为严肃请销假纪律,维护学院正常的教学和工作秩序，根据上级有关规定，结合我院实际情况，现将有关问题通知如下:
一、严肃请销假纪律
（一）严肃请销假纪律，是践行“三严三实”、加强作风建设的必然要求，是加强学院精细化管理、提高工作效率的基本保证。请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理的原则。请假应以书面请假为准，特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续。
（二）考勤方法
1．管理人员、教辅人员、工勤人员及各系部专职从事教学、学生管理的人员，实行坐班制，按工作日考勤。
2．专任教师按下列应到校时间考勤：
①课表规定的授课(含辅导、实验等)时间；
②学院规定的政治、业务学习时间；
③学院、系、教研室的会议和集体活动时间；
④学院、系、教研室临时安排的工作时间。
3．外出调研、实习或进修的教师，按规定的工作任务进行考勤。
4．实习工厂职工考勤办法，由实习工厂根据学院规定并结合生产经营实际情况制定。
（三）各部门须按规定严格考勤，并于每月6日前报送上月考勤结果。从人事管理信息系统提报考勤业务后，需同时导出考勤表，经考勤员、部门负责人和分管院领导签字后，报组织人事处。
二、请销假程序
（一）分级审批
普通职工请假期限在3天以内的，由部门负责人批准；请假4-5天的，经部门负责人同意，由分管院领导批准；请假6-30天的，经部门负责人和分管院领导同意，院长批准。部门主要负责人请假1天以内的，由分管院领导批准；1天以上（含1天）的，经分管院领导同意，向主要领导请假。学院副职需请病、事假或因故不能按时上下班的，须向学院主要领导请假。30天以上（含30天）的，须经学院办公会研究批准。学院主要领导因病、事请假或不能按时上下班的，应互相通报，超过3天的应按照程序报省厅人事处，外出应向厅领导请假。
（二）填表报备
病假、事假、产假、丧假等均需按填写《山东劳动职业技术学院教职工请假审批表》（附件1），按程序签批后报组织人事处备案。
（三）及时销假
请假期满，须及时办理销假手续。病假销假时，住院治疗的还须提供住院病历复印件（加盖医院公章）、治疗交费结算凭证的原件和复印件交组织人事处审验存档。
三、各类请假具体规定
（一）病假
1．请病假的，须本人持市级以上医院诊断证明和医生出具的病休意见，按程序审批。
2．请病假1个月以上的，须本人每月到单位办理续假手续后方可继续休假。病休期满恢复工作后1年内,因同一种病又继续休假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。
3．请病假6个月以上的，学院须对请假者进行医务鉴定。经市级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作但本人拒不上班的，按旷工处理。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休病假；每满6个月再进行鉴定。
（二）事假
教职工按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安排事假。确因特殊情况确需请事假的，各部门须从严控制，并严格规范请假手续。
（三）产假
1．女职工顺产产假为90天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合个国家法律和我省相关条例规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假60天。配偶休产假的，可给予男方7天护理假。
2．怀孕不满4个月流产的，可根据医疗机构的意见，给予15天至30天的产假；怀孕4个月（含）以上流产的，给予42天产假。
（四）丧假
配偶、父母、岳父母、子女死亡，可请丧葬假，假期不超过3天。丧事在外地料理的，可根据路程远近给予路程假。
（五）我院教职工享受寒暑假，原则上不再批准年休假、探亲假和婚假，确需请假的按事假对待。
四、请假期间的待遇
（一）病假
1．基本工资（含改革性补贴，下同）
①工作人员病假不满2个月的，发给全额基本工资。
②工作人员病假2个月以上不满6个月的，从第3个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%；工作年限10年以上的，基本工资照发。
③工作人员病假6个月以上的,从第7个月起按照下列标准发给病假期间工资：
工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限10年以上的，发给本人基本工资的80%。
④试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；休病假时间超过两个月及以上的，其试用期相应延长。
2．绩效工资
病假不满6个月的，按实际病假天数扣发60%的基础性绩效工资和全额奖励性绩效工资；病假6个月以上的，从第7个月起，停发基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
病假期间从事有偿劳务的，视情节不同，扣发当月或半年直至全年绩效工资。
3．其他
一年内病假累计两个月以上不满6个月的，年度考核不得定为优秀等次；6个月以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不计算连续工龄，不晋级晋职。
（二）事假
1．基本工资
每月事假累计不满10天的，不扣发基本工资；10天以上不满15天的，每天扣发本人日基本工资30%（日基本工资=月基本工资/22天，下同）；15天以上的，每天扣发本人日基本工资50%。事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。
2．绩效工资
①每月事假累计10天之内的，按实际天数扣发基础性绩效工资；超过10天但不足15天的，扣发半个月基础性绩效工资；超过15天的，扣发全月基础性绩效工资。
②每学期事假天数累计不足30天的，按实际事假天数扣发奖励性绩效工资；超过30天（含30天）的，扣发全额奖励性绩效工资。
3．其他
一年内事假累计1个月以上的，年度考核不得定为优秀等次；6个月以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不计算连续工龄，不晋级晋职。
（三）产假
产假期间，基本工资和基础性绩效工资正常发放，按实际产假天数扣发奖励性绩效工资。
（四）丧假
丧假期间工资待遇正常发放。
五、旷工
（一）下列情况视为旷工：未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的；在请假中伪造病历、提供假证明、假材料等弄虚作假的；请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分；教师未履行调课手续，无故旷课的；每周累计迟到或早退4次的视为旷工1天。
（二）旷工处理
1．教职工月旷工1天，扣发当月基本工资的50%和全额基础性绩效工资。
2．每学期旷工天数不足2天的，扣发奖励性绩效工资的50%；旷工天数超过2天但未达到辞退标准的，扣发全额奖励性绩效工资。
3．旷工超过5天的，年度考核确定为不合格，不晋级晋职，依据有关规定给予相应的处分；旷工连续15天或一年内累计30天的，根据《事业单位人事管理条例》予以解聘。
六、专任教师、辅导员完不成基本工作量扣款办法
（一）专任教师
1．课时量小于义务课时量的
每月扣发基本工资的30%和基础性绩效工资的60%；扣发额=（基础课时量-实际授课量）÷220×（月基本工资额×0.3+月基础性绩效工资额×0.6）×5。
2．课时量大于等于义务课时量小于基础课时量的
每月扣发基础性绩效工资的30%；扣发额=（基础课时量-实际授课量）÷220×月基础性绩效工资额×0.3×5。
3．专任教师学期授课量低于基础课时量的，不享受奖励性绩效工资。
（二）专职辅导员（含双选专职辅导员）
1．带班人数低于标准工作量50%的
每月扣发基本工资的30%和基础性绩效工资的60%；扣发额=[（标准学生人数-实际学生人数）/标准学生人数]×（月基本工资额×0.3+月基础性绩效工资额×0.6）×5。
2．带班人数高于标准工作量50%但低于75%的
每月扣发基础性绩效工资的30%；扣发额=[（标准学生人数-实际学生人数）/标准学生人数]×月基础性绩效工资额×0.3×5。
3．带班人数低于工作量标准75%的，不享受奖励性绩效工资。
（三）以上扣发额在次学期起按月扣除。
七、各系部、部门要加强内部管理，严肃请销假纪律，对职工病、事假和工作量考核等严格把关，认真履行审批、上报程序。如有漏报、虚报等情况，一经查实，将严肃追究主要负责人及相关人员责任。
八、本通知由人事处负责解释。原有规定与本通知不一致的，以本通知为准。
